Kebijakan Workplace tentang Penggunaan yang Dapat Diterima


Harap diperhatikan bahwa Workplace adalah layanan yang berbeda dengan produk Facebook Meta, dan Workplace hanya ditujukan untuk digunakan oleh organisasi. Artinya, jika Anda menggunakan Workplace di perangkat atau akun yang diberikan kepada Anda oleh perusahaan atau organisasi lain (”Organisasi” Anda), maka Organisasi tersebut mungkin memiliki kebijakannya sendiri terkait penggunaan Workplace. Penggunaan Workplace Anda harus mematuhi kebijakan yang tercantum dalam Kebijakan Workplace tentang Penggunaan yang Dapat Diterima (“Kebijakan Penggunaan yang Dapat Diterima” ini) dan kebijakan Organisasi Anda sendiri. Silakan menghubungi Organisasi Anda jika Anda memiliki pertanyaan terkait dengan kebijakannya. Untuk informasi tentang praktik privasi Workplace, silakan lihat Kebijakan Privasi Workplace. Akses ke, dan penggunaan atas, API Workplace diatur oleh Ketentuan Platform Workplace.

Menggunakan Workplace dengan bertanggung jawab
Selain kebijakan Organisasi Anda, peraturan berikut ini membantu memastikan penggunaan Workplace secara bertanggung jawab.
Saat menggunakan Workplace, Anda tidak boleh:
  • Menyembunyikan identitas Anda, meniru orang lain, atau salah menafsirkan afiliasi Anda dengan orang atau lembaga apa pun.
  • Berinteraksi dalam berbagai aktivitas yang mengeksploitasi, membahayakan, atau mengancam untuk membahayakan anak-anak.
  • Membuat atau menampilkan konten yang ilegal, diskriminatif, berbahaya, menipu, mengecoh, atau merusak nama baik, atau yang mempromosikan maupun mendorong kekerasan, pelanggaran hukum, mutilasi diri, penyimpangan pola makan, atau penyalahgunaan obat.
  • Melanggar hukum atau melanggar hak Meta atau pihak ketiga lainnya.
  • Mengganggu fungsi normal Workplace atau orang lain yang menggunakan Workplace.
  • Mengakses Workplace maupun konten atau informasi terkait melalui cara yang tidak diotorisasi oleh Meta (termasuk melalui scraping atau crawling); mengakali kontrol akses; atau berupaya memperoleh akses yang tidak sah ke Workplace atau sistem terkait, kata sandi, atau akun.
  • Membagikan token akses admin atau memberikan izin akses aplikasi serupa ke pihak ketiga yang dengan tegas tidak disetujui oleh Meta. Saat Anda memutuskan untuk memberikan akses admin semacam itu, baik melalui token atau izin aplikasi, kepada pihak ketiga yang disetujui, Anda dapat mengizinkan pihak ketiga mengakses data atau konten Anda hanya sejauh yang diperlukan untuk tujuan yang disetujui oleh Meta dan sesuai dengan petunjuk Anda. Kami berhak untuk membatasi akses pihak ketiga tersebut (mis. mengatur ulang token akses atau menghapus izin aplikasi) kapan saja jika kami yakin bahwa akses tersebut sudah atau akan disalahgunakan.
  • Mengunggah virus, malware, atau kode berbahaya lainnya, atau melakukan hal yang dapat merusak, menonaktifkan, terlalu membebani, atau mengganggu Workplace atau sistem terkait (seperti penolakan serangan layanan atau gangguan dengan penyajian halaman atau fungsi Workplace lainnya).
Harap diperhatikan juga bahwa Workplace tidak dimaksudkan untuk digunakan oleh anak-anak berusia di bawah 13 tahun, jadi jika Anda berusia di bawah 13 tahun, Anda tidak diizinkan untuk mengakses atau menggunakan Workplace.

Pelanggaran
Kebijakan Penggunaan yang Dapat Diterima ini merupakan bagian dari Ketentuan Layanan Workplace atau perjanjian lain yang mungkin telah Anda sepakati dengan Meta yang mengatur penggunaan Anda pada Workplace (yang merujuk pada Kebijakan Penggunaan yang Dapat Diterima ini) (secara bersama-sama disebut sebagai “Ketentuan dan Kebijakan”)

Moderasi Konten oleh Admin Sistem
Workplace secara utama menerapkan pendekatan yang berpusat pada admin sistem untuk moderasi konten, di mana konten dapat dilaporkan oleh Pengguna kepada admin sistem Organisasi mereka untuk dinilai dan ditegakkan sesuai dengan kebijakan dan standar Organisasi mereka sendiri, serta Ketentuan dan Kebijakan. Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut mengenai mekanisme pelaporan kami yang berlaku untuk Workplace di tautan berikut ini:

Moderasi Konten oleh Meta
Jika kami memutuskan bahwa konten bertentangan dengan Kebijakan Penggunaan yang Dapat Diterima ini, kami juga dapat mengambil tindakan terhadap konten tersebut.

Bagaimana kami menerapkan kebijakan kami?
  • Teknologi Otomatis
    • Teknologi, termasuk pembelajaran mesin, merupakan bagian dari proses peninjauan konten di Workplace. Teknologi kami dapat mengambil keputusan otomatis untuk beberapa area tertentu di mana konten sangat mungkin melanggar dan dapat mengambil tindakan pada konten baru jika konten tersebut cocok, atau sangat mirip, dengan konten lain yang melanggar.
  • Ulasan Manusia
    • Ketika sebuah konten memerlukan tinjauan lebih lanjut, manusia dapat melihat lebih dekat untuk menentukan langkah selanjutnya sehubungan dengan konten tersebut.
Meta dapat menghapus atau membatasi akses Anda (atau Organisasi Anda) ke Workplace, fitur-fitur tertentu, dan/atau data atau konten Anda jika kami meyakini bahwa data atau konten tersebut melanggar Ketentuan dan Kebijakan atau undang-undang atau peraturan yang berlaku. Meta akan memberikan pemberitahuan kepada Organisasi Anda tentang tindakan tersebut, kecuali jika dilarang oleh hukum.
Kami menerima semua masukan tentang Workplace, tetapi harap diperhatikan bahwa kami dapat menggunakan komentar atau saran Anda tanpa adanya kewajiban atau kompensasi kepada Anda.

Tanggal Berlaku: 1 Maret 2024